політика розміщення робочих місць

Політика роботи щодо розміщення робочих місць Talent․com

Ми хочемо розширити можливості наших шукачів роботи та фахівців з підбору персоналу, створивши середовище, що підкреслює якість та прозорість. Наші рекомендації щодо розміщення роботи служать для того, щоб забезпечити чесний та простий досвід роботи з кандидатами, одночасно забезпечуючи роботодавців чіткими правилами, яких слід дотримуватися під час публікації на Talent.com.

Дотримання Правил Talent.com для розміщення вакансій обов'язкове. Якщо цього не зробити, це безпосередньо вплине на видимість роботи на нашому сайті.

Давайте розберемося з деталями.

Усі роботи на Talent.com повинні відповідати наступним критеріям:

• Дотримуйтесь стандартів якості публікації

• Містять справжні робочі місця

• Будьте не хижими

1. Які стандарти якості проводки?

Для нас важливо забезпечити якісні результати як для наших клієнтів, так і для наших шукачів роботи. Якісний вміст роботи, який приймається в Talent․com, повинен:

• Виставте назви та описи завдань, які не містять помилок

• Містять посадові інструкції, детальні, чіткі та конкретні для назви

• Містять чіткі інструкції щодо застосування

• Неправдиво рекламуйте позицію, про яку йдеться

• Не містять оманливого вмісту

• Не вміст вважається кліком

• Будьте недискримінаційними

2. Що таке справжня робота?

Ми забороняємо вміст, який можна визначити як публікації без посади або оманливі посади, які включають, але не обмежуються ними:

• Багаторівневі маркетингові позиції

• Навчання та освіта веде

• Неоплачені стажування або будь-яка неоплачена роль

• Можливості франшизи

• Прохання про працевлаштування для залучення шукачів роботи у конкурентів

• посади для бізнес-можливостей

• Закінчено роботу

• Вакансії, які не представляють чітко визначеної вакансії

• Будь-який вміст, який можна визначити як спам

3. Що таке хижацький зміст роботи?

На Talent.com ми вважаємо, що робочі місця не повинні супроводжуватися ціною. Тому будь-які роботи з доданою платою за реєстрацію та будь-які витрати, пов’язані з навчанням чи іншим чином, на сайті не приймаються.

Приклади хижацького вмісту включають, але не обмежуються ними:

• Вакансії, що вимагають особисту інформацію від шукачів роботи, яка не відповідає звичайній практиці розміщення повідомлень

• Вміст роботи, який є незаконним, образливим, наклепницьким або вульгарним

• Будь-який вміст, який розміщує роботу, який може бути визначений як фішинг чи афера

• Будь-який вміст, що порушує діючі закони