Операційний Директор (Chief Operating Officer, COO) for Gridline
Gridline Group — молода група компаній, заснована у 2026 році, що об'єднала під собою зрілі бізнеси у напрямах торгівлі/дистрибуції, логістики та інвестицій. Паралельно група запускає нові бізнес-напрями та формує більш системну управлінську й операційну модель.
Зараз Gridline переходить до більш системної та масштабованої структури й шукає Chief Operating Officer (COO), який відповідатиме за побудову та розвиток операційної системи і забезпечення ефективного виконання стратегічних пріоритетів.
COO трансформуватиме стратегічні цілі в конкретні операційні плани, пріоритети та KPI, координуватиме взаємодію централізованими функціями і створюватиме керовану модель, готову до подальшого масштабування.
Перелік основних задач:
Формування операційної моделі
Побудова системи корпоративного та операційного управління
Управління реалізацією стратегічних завдань та впровадження системи регулярного менеджменту
Управлінська звітність
Оптимізація крос-функціональних процесів
Управління стратегічними проєктами
Участь у запуску нових бізнесів і розвитку організаційної структури групи.
Вимоги до досвіду:
3+ роки досвіду на позиції COO, Group COO, CEO business unit, Operating Director, General Manager або аналогічній senior management ролі.
Практичний досвід побудови, трансформації або масштабування operating model.
Досвід роботи в multi-business середовищі або структурі з кількома бізнес-напрямами.
Досвід побудови виконавчої системи, KPI, управлінської звітності.
Досвід запуску нових бізнесів, напрямів або стратегічних ініціатив.
Сильні навички resource management, пріоритизації та вирішення міжфункціональних задач.
Системне мислення, високий рівень самостійності та орієнтація на результат.
English — Upper-Intermediate (В2) або вище (усна та письмова для переговорів із закордонними партнерами).
Буде перевагою:
Досвід у international trade, logistics, finance, technology або Defense Tech.
Досвід впровадження ERP, BI та інших corporate systems.
Що компанія пропонує:
Зручний офіс у Києві (ст.м. Дорожичі) з можливістю гібридного графіка (віддалено 1-2 дні на тиждень)
Гнучкі варіанти працевлаштування (КЗпП, ФОП)
Бронювання з першого дня роботи (КЗпП)
Конкурентний рівень винагороди.
Високий рівень автономії та впливу на управлінські рішення.
Етапи співбесід:
Intro call з рекрутером
Інтерв'ю з HRD групи
Інтерв'ю з керуючим партнером
Поліграф